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Problemas habituales
Estas son las situaciones que vemos con frecuencia
Nada de esto tiene por qué pillarte por sorpresa cuando tienes a alguien que hace esto habitualmente comprobándolo antes de que firmes un contrato, no después.
- Dar por hecho que un contrato temporal es la opción más segura y flexible, cuando desde la reforma de 2021 el contrato indefinido es la norma general, y uno temporal sin una causa realmente válida se reclasifica, con un coste real asociado.
- No dar de alta al empleado en la Seguridad Social antes de su primer día, no existe margen de días; debe hacerse con antelación, no cuando llega la nómina.
- Subestimar el coste real de un empleado, las cotizaciones sociales a cargo de la empresa suelen añadir alrededor de un 30% sobre el salario bruto, no una cantidad simbólica.
- Tratar un despido como una decisión sencilla, uno sin causa sólida y documentada o sin el procedimiento correcto se reclasifica como improcedente, y la indemnización debida aumenta de forma considerable.
- No comprobar el convenio colectivo que se aplica a tu negocio, puede fijar salarios mínimos y condiciones distintas a las de la ley general, y se aplica lo sepas o no.